Rurociąg talentów RC/HC
RC/HC Talent Pipeline to inicjatywa talentów zarządzana wspólnie przez Biuro Koordynacji Rozwoju ONZ (DCO) i Biuro Organizacji Narodów Zjednoczonych ds. Koordynacji Spraw Humanitarnych (OCHA)
Rurociąg talentów RC/HC ma na celu identyfikację i przygotowanie szerokiego i zróżnicowanego grona kandydatów wysokiego kalibru na funkcje Koordynatora Rezydenta i/lub Koordynatora Rezydenta/Koordynatora Humanitarnego oraz rozwijanie ich do tych ról. Obejmuje zarówno kandydatów, którzy są gotowi do oceny Resident Coordinator Assessment Center (RCAC), https://unsdg.un.org/2030-agenda/leadership/the-resident-coordinator-assessment-centre
jak i tych, którzy mają potencjał, aby być gotowym w ciągu trzech lat.
Umieszczenie w RC/HC Talent Pipeline nie gwarantuje zaproszenia do Resident Coordinator Assessment Centre (RCAC), które pozostaje warunkiem wstępnym do ubiegania się o stanowiska RC i RC/HC.
Kto może się zgłosić?
Poszukujemy liderów, którzy wykazują wartości, cechy, wiedzę i kompetencje określone w Profilu Lidera RC: https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile
- Wartości: integracja, integralność, pokora i człowieczeństwo.
- Podstawowe atrybuty: pasja, odwaga, inteligencja emocjonalna, otwartość na naukę, kreatywność, elastyczność, odporność i odpowiedzialność.
- Wiedza: szeroki zakres wiedzy w dziedzinie rozwoju, pomocy humanitarnej, praw człowieka i bezpieczeństwa.
- Kompetencje: zdolność do analizowania złożonych środowisk i identyfikowania ścieżek oddziaływania (myślenie systemowe); budować zaufanie z szeroką gamą partnerów i ułatwiać wspólne działania (współtworzenie); promować kulturę osiągnięć i wpływu na Agendę 2030 i prawa człowieka (koncentracja na wpływie); wspieranie innowacji i przewodzenie zmianom (zmiana transformacyjna).
Kandydaci do RC/HC Talent Pipeline muszą spełniać wszystkie poniższe kryteria kwalifikacyjne:
- Tytuł magistra lub równorzędny w dziedzinie studiów rozwojowych, stosunków międzynarodowych, nauk politycznych, ekonomii, nauk społecznych, praw człowieka, prawa lub dziedzin blisko pokrewnych (w przypadku kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach wymagany jest dyplom ukończenia studiów wyższych pierwszego stopnia z odpowiednią kombinacją kwalifikacji akademickich i doświadczenia zostać przyjęty zamiast zaawansowanego stopnia podyplomowego uniwersyteckiego);
- Być na poziomie P-5 lub wyższym lub na równoważnym poziomie starszeństwa poza systemem ONZ;
- Minimum dwanaście (12) lat merytorycznego doświadczenia i wyników na stanowiskach kierowniczych na poziomie międzynarodowym, ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju, praw człowieka, budowania pokoju, spraw politycznych i/lub pracy humanitarnej, w tym co najmniej dwa (2) lata starszego przedstawicielstwa doświadczenie na szczeblu krajowym (np. dyrektor krajowy, przedstawiciel, szef biura) w ciągu ostatnich dziesięciu (10) lat, najlepiej poza własnym krajem;
- Zdolność do odbycia służby przez co najmniej jeden okres służby (tj. pięć lat) przed osiągnięciem wieku obowiązkowej separacji (65 lat) w momencie udziału w RCAC, jeżeli zostaniesz zaproszony;
- Ocena „W pełni spełniła oczekiwania dotyczące wydajności” lub równoważna w dwóch ostatnich ocenach wydajności, jeśli ma to zastosowanie;
- Biegła znajomość języka angielskiego oraz biegła znajomość innego oficjalnego języka ONZ niż angielski i/lub biegła znajomość lokalnego języka krajów, w których służą RC i RC/HC;
- Rekord dobrej kondycji; kandydaci nie będą brani pod uwagę, jeśli dopuścili się naruszeń międzynarodowego prawa dotyczącego praw człowieka, naruszeń międzynarodowego prawa humanitarnego, wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego lub molestowania seksualnego lub jeśli istnieją uzasadnione podstawy, by sądzić, że byli zaangażowani w popełnienie jakiejkolwiek tych aktów.
- Zobowiązanie do pełnego zaangażowania się w działania RC/HC Talent Pipeline z zamiarem pełnienia roli RC lub RC/HC w ciągu najbliższych 1-3 lat, jeśli odniesie sukces w RCAC.
Kwalifikujący się kandydaci mogli również zostać poddani ocenie pod kątem następujących pożądanych kryteriów:
- Niedawne międzynarodowe doświadczenie na szczeblu krajowym na stanowisku kierowniczym (tj. doświadczenie na stanowisku kierowniczym i/lub reprezentacyjnym wyższego szczebla);
- Doświadczenie w służbie w krajowych zespołach ONZ/zespołach pomocy humanitarnej lub równoważnych;
- Doświadczenie w koordynacji międzyagencyjnej lub równoważne;
- Doświadczenie w rozwijaniu strategicznych partnerstw z rządami, podmiotami międzyrządowymi, sektorem prywatnym i innymi zainteresowanymi stronami;
- Doświadczenie w pracy w małych rozwijających się państwach wyspiarskich (SIDS) lub z nimi.
- Doświadczenie w pracy nad zmianami klimatycznymi, niebieską gospodarką, finansowaniem rozwoju i pomocy humanitarnej oraz transformacją cyfrową.
Umieszczenie w RC/HC Talent Pipeline zwykle nie powinno przekraczać 3 lat iw tym czasie kandydaci muszą być w stanie spełnić minimalne kryteria kwalifikacyjne Resident Coordinator Assessment Center (RCAC). https://unsdg.un.org/2030-agenda/leadership/the-resident-coordinator-assessment-centre
Umieszczenie w RC/HC Talent Pipeline nie gwarantuje zaproszenia do RCAC.
W jaki sposób wybierani są członkowie RC/HC Talent Pipeline?
Raz w roku DCO i OCHA ogłaszają wspólne zaproszenie do wyrażenia zainteresowania RC/HC Talent Pipeline. Personel ONZ musi być zatwierdzony przez swój podmiot (personel ONZ wypożyczony lub oddelegowany musi uzyskać poparcie swojej organizacji macierzystej); zgłoszenia kandydatów spoza systemu ONZ nie wymagają zatwierdzenia.
Zgłoszenia są weryfikowane pod kątem kryteriów kwalifikacyjnych, a wybrani kandydaci przechodzą rygorystyczną ocenę skupiającą się na podstawowych elementach Profilu Lidera RC, a także na sprawdzaniu referencji. Te, które zostały zidentyfikowane przez międzyagencyjną komisję rekrutacyjną jako posiadające najwyższy potencjał, są uwzględniane w rurociągu talentów RC/HC.
Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania RC/HC Talent Pipeline 2023 jest obecnie otwarte do środy, 15 lutego 2023 r. Przed złożeniem wniosku online zapoznaj się z Przewodnikiem po aplikacjach. https://unsdg.un.org/resources/rchc-talent-pipeline-application-guide-0
Z czego korzystają członkowie RC/HC Talent Pipeline?
Członkowie RC/HC Talent Pipeline otrzymają możliwość rozwijania swojej wiedzy, kompetencji i kontaktu z rolami RC i HC, jak również we wszystkich filarach pracy Organizacji Narodów Zjednoczonych (rozwój, pokój i bezpieczeństwo, prawa człowieka, pomoc humanitarna ).
Mogą to być:
- Szkolenia;
- Coaching kierowniczy;
- Mentoring ze strony odnoszących sukcesy RC i RC/HC;
- Śledzenie zadań, oddelegowanie;
- Rozciąganie i inne zadania tymczasowe.
Czas pobytu członków w planach będzie różny w zależności od ich potrzeb i zwykle nie powinien przekraczać 3 lat. Gdy członkowie rurociągu zostaną uznani za gotowych, zachęca się ich do składania wniosków w Centrum Oceny Koordynatorów Rezydentów, co jest warunkiem wstępnym ubiegania się o wolne stanowiska RC.
Członkostwo w RC/HC Talent Pipeline nie gwarantuje miejsca w Resident Coordinator Assessment Centre.
Kim są członkowie RC/HC Talent Pipeline?
W wyniku dwóch procesów selekcji w 2021 i 2022 r. w 2021 r. dołączyło łącznie 132 członków, a w 2022 r. – 53 członków.
Aby uzyskać więcej informacji na temat obecnych członków RC/HC Talent Pipeline, odwiedź stronę internetową RC/HC Talent Pipeline Members’ Key Data. https://data.uninfo.org/Home/_LBRCTalent
Statystyki są regularnie aktualizowane, aby odzwierciedlić członków wchodzących, kończących lub opuszczających rurociąg.
Zapoznaj się z często zadawanymi pytaniami na temat zostania koordynatorem-rezydentem. https://unsdg.un.org/resources/becoming-resident-coordinator-faq
Źródło:
